Culture/Data キャリアアップ・福利厚生 安心して働ける職場環境 京急グループの意一員として、様々な福利厚生制度があります。また、業務に必要な資格取得については、会社が全額費用負担するなど、キャリアアップのための環境も整っています。労働環境に関しても、時差出勤制度を導入し、ワークライフバランスのとれた働き方ができるようにしています。 キャリアアップ・研修制度 永年勤続表彰制度 10年・20年・30年勤務された方 ・リフレッシュ休暇の支給 ・報奨金の支給 資格取得支援制度 ・会社指定の資格取得の際にかかった費用を支給 ・該当資格を取得をされた方に報奨金を支給 福利厚生制度 京急グループ共済 ・京急グループ所有施設等の優待利用 ・給付金の支給※結婚祝い金、保育園・幼稚園等の補助金支給 ・福利厚⽣倶楽部への加入 京急グループ社員持株会 ・京急急行電鉄の株を購入できます。 時差出勤制度導入 ・7：30から始業～13：30から始業を選べます。 数字で見る、京急ビルマネジメント 平均年齢 0歳 男女比率 男性0 ： 女性0 女性管理職率：21％ 平均月残業時間 約0時間 年間休日日数 0日 有給取得率 0% 育休取得率 0%
